1. Перерва в досвіді. Тривала перерва в стажі може насторожити твого потенційного роботодавця. Щоб цього не сталося, замість точних дат свого працевлаштування вкажи період роботи на різних посадах. Або ж знайди поважну причину, по якій ти не працювала рік або два - це може бути декретна відпустка, отримання додаткової освіти тощо. 2. Часта зміна роботи. Ти можеш аргументовано пояснити, чому довелося звільнитися через 1-2 місяці роботи на новому місці. Або взагалі не вказувати компанії, в яких протрималася недовго.
3. Рідкісна зміна роботи. Деяких HR-фахівців може насторожити і те, що ти занадто довго (багато років) залишалася в одній і тій же компанії на одній посаді. На співбесіді поясни, що ти була віддана своєму роботодавцю, а кар'єрний ріст полягав у розширенні обов'язків, зростанні відповідальності та підвищенні зарплати, хоч і не відзначався новою назвою посади.
4. Відсутність досвіду. Ти нещодавно закінчила навчання і не знаєш, про що писати в резюме? Розкажи про пройдені стажування, практики, участі у волонтерських проектах і додаткових знаннях (наприклад, спеціальних курсах), отриманих в ході навчання.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Чим більша вага, тим менша зарплата