1. Роботодавець нічого не розповів про успішну діяльність компанії, досягнення колективу та плани на майбутнє. Це вірна ознака того, що твоя кандидатура його не цікавить. Людина, в якій компанія має потребу, отримає вичерпну інформацію про переваги роботи в ній.
2. Інтерв'юер обмежився формальними питаннями і дивився на тебе зверхньо. Не варто сподіватися на позитивний результат такого діалогу! Якби у тебе були шанси отримати це місце, представник компанії не дозволив би собі розмовляти в гордовитому тоні.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Правила "виживання" на новій роботі: як пройти випробувальний термін?
3. На співбесіді тобі просто запропонували заповнити анкету, а поговорити особисто з представником компанії не вдалося. Не ображайся, але папірці, які ти заповнювала не менше години, так і залишаться лежати у секретаря на столі.
4. Інтерв'юер просто попросив тебе переказати резюме, не заглиблюючись у подробиці. Запам'ятай раз і назавжди, про цікавого кандидата роботодавець постарається дізнатися абсолютно все!
5. Співбесіда тривала не більше п'яти хвилин. Тут два варіанти: або ти вже отримала позитивну відповідь, або компанія в тобі не зацікавлена. Третього не дано!