Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Вхід
  Реєстрація
Головна / Кар'єра / Офісний планктон / Причины, сроки, процедура

Причины, сроки, процедура

Увольнение сотрудника по его инициативе, как правило, сопряжено с внезапными переменами в жизни. Причины разрыва заключённого контракта могут быть уважительными или нет. Если они несерьёзные, работник имеет право не сообщать о них руководству. Но в случае если ситуация уважительная, то администрация компании может освободить сотрудника от выполнения его должностных обязанностей в указанный в заявлении срок.


Такими причинами являются:

  • переезд либо смена работы мужем\женой;
  • уход за нездоровым членом семьи или ребёнком-инвалидом, подтверждённый медицинской справкой;
  • беременность и пребывание дома с детьми до достижения ими 14-летнего возраста;
  • невозможность дальнейшего пребывания на данной должности ввиду медицинских показаний;
  • поступление на обучение;
  • выход на пенсию.

Перечень не является исчерпывающим, каждая ситуация может быть рассмотрена в индивидуальном порядке. По инструкции в случае расторжения договора по уважительной причине к заявлению прикрепляются соответствующие документы.

Важно! Не вошедшей в список причиной увольнения по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки является нарушение руководством или администрацией предприятия условий работы или контракта.

Согласно Трудовому кодексу, если между сотрудником компании и администрацией был заключён договор на неопределённый срок, то работник обязан уведомить руководство о своём решении письменно за 14 дней до желаемой даты. Если по истечении двух недель вы не потребуете расторжения контракта и не покидаете рабочее место, считается, что вы изменили решение. Уволить по ранее предоставленному заявлению можно только в том случае, если на ваше место был нанят новый сотрудник.

Адекватной альтернативой увольнения по собственному желанию является прекращение сотрудничества по обоюдному согласию. Это наиболее универсальный способ расторжения договора, который носит нейтральный характер.

Расчёт, компенсация отпуска, подача заявления

Согласно Трудовому кодексу, начисление заработной платы при увольнении осуществляется в тот же день. В том случае, если вы отсутствовали на рабочем месте, деньги перечисляются не позднее следующих суток, когда было предъявлено требование о расчёте.

Если возникают споры о размерах суммы или если администрация имеет претензии к возмещению материального ущерба, причинённого сотрудником, руководство обязано выплатить всю зарплату работнику, а спорная сумма будет взыскиваться в судебном порядке.

В документах об увольнении нужно указать, что вы желаете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В таком случае администрация обязана выплатить её за все дни, которые вы не «отгуляли» на момент расторжения договора. Процедура также подразумевает, что по желанию можно получить отпуск с последующим увольнением.

Заявление подаётся в письменном виде желательно в двух экземплярах. Тот, что забирает сотрудник, должен иметь печать и регистрационный номер входящей корреспонденции. Важно знать, что в случае, если руководство отказывается принять ваше заявление, его необходимо отправить ценным письмом с указанием описи вложений и уведомлением о получении.

Источник: freelawyer.ua



ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

02:08, 04.05.2018
Автор: admin
Переглядів: 430

Знайшов помилку? Виділи її та натисни CTRL+Enter. Система Orphus


Коментарі 0
Залишити коментар
Ваше ім'я: *
Ваш e-mail: *
Текст коментаря:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылки Картинка Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Вставка спойлера | Вставка email
Код: captcha
Введіть код:

ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ: