Є теми, які не бажано зачіпати на співбесіді при влаштуванні на роботу. Варто знати, що можна говорити, а що не можна категорично при спілкуванні з майбутнім роботодавцем.


Не можна показувати, як вам погано живеться, як ви довго шукаєте роботу. Роботодавці не люблять невдах. До того ж, вони можуть подумати, що раз ви маєте стільки проблем, то на саму роботу у вас просто не буде часу.

Не можна заглиблюватися в розповіді про родину і ваші сімейні проблеми. Говоріть про сім’ю коротко і тільки тоді, коли про це запитають. Занадто місткі розповіді про ваше сімейне життя, про дітей можуть привести роботодавця до висновку, що робота для вас не на першому місці.

Не можна "поливати брудом" попередніх роботодавців. Нехай навіть є за що. Якщо вас не влаштовувала зарплата, ображали, як людину, не варто про все розповідати потенційному роботодавцеві. Краще не зачіпати тему звільнення з минулої роботи, а якщо все ж вас запитали, тоді відповідайте коротко і обережно, нікого не звинувачуючи.

Не можна при влаштуванні на роботу висувати вимоги до місця роботи і умов праці. Звісно, ви повинні дізнатися, в яких умовах вам доведеться працювати. Але питання потрібно формулювати коректно. Не слід цікавитися, чи оплачує роботодавець лікарняні листи. Так роботодавець може подумати, що ви часто йдете на лікарняний.

Не можна відразу ж починати розмову з питання про заробітну плату. Якщо роботодавець не вказав чітку суму і зарплата залежить від результатів співбесіди, прибережіть це питання до моменту, коли вас запросять на цю посаду.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Які "підводні камені" можуть бути в резюме

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

• 3 грубі помилки, які руйнують авторитет мами в очах дитини
  
• Чому добре бути старшою дитиною?
  
• Міні панкейки на кефірі за 20 хвилин
  
• Салат з грушею, сиром і карамелізованими горіхами