Що ж робити, якщо товариші по службі відверто саботують роботу?


Переконайтеся, що це дійсно шкідливо
Якщо ви за вдачею - перфекціоністка, то напевно косо дивіться на колегу, який вирішив на півгодини раніше ухилитися з роботи. Можливо, у вашому характері - виконувати свою навантаження максимально якісно і швидко, але подивіться на ситуацію об'єктивно: чи дійсно стиль поведінки товаришів по службі шкодить загальній справі? Часом буває так, що лентяйстве ніяк не відбивається на загальній картинці.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як полюбити свою роботу?

Дізнайтеся, чи в курсі начальство
Якщо ж лінь і недбалість колег дійсно шкодять справі, варто з'ясувати, чи знає про їхню поведінку керівництво. Якщо знає, але мириться, отже, шефу все одно. А якщо шефу все одно, то чому ви особисто повинні брати на себе непомірний тягар відповідальності за успішність своєї компанії, підміняючи керівництво?

Відстежите, як це відбивається особисто на вас
І вже зовсім погано, якщо вам доводиться звалювати на себе частину обов'язків колег, які не мають бажання сумлінно працювати. У цьому випадку ситуація дійсно вимагає того, щоб піти якщо не на конфлікт, то на з'ясування відносин - точно. Зафіксуйте хоча б три випадки, коли ваші колеги підставили вас особисто, і поговоріть з ними відверто. Твердо заявите, що більше не будете звалювати на себе їх роботу. Позначте, в яких випадках ви не будете терпіти їх дармоїдства і залишаєте за собою право поскаржитися шефу.

А якщо не допоможе?
Знайдіть час для розмови з начальством. Попросіть шефа чітко позначити ваші обов'язки і зону вашої особистої відповідальності.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

• 3 грубі помилки, які руйнують авторитет мами в очах дитини
  
• Чому добре бути старшою дитиною?
  
• Міні панкейки на кефірі за 20 хвилин
  
• Салат з грушею, сиром і карамелізованими горіхами