Не впевнена, що тобі підходить запропонована вакансія? Зверни увагу на оголошення про пошук співробітника! Навіть безневинні вимоги при прийомі на роботу можуть пізніше обернутися неприємним сюрпризом. Про найпоширеніші з них в нашому матеріалі.


Ненормований робочий день - керівництво вважає, що має право навалювати на тебе скільки завгодно роботи.

Потрібно фото - сексуальних домагань, можливо, і не буде, але керівники компанії не вміють розставляти кадрові пріоритети.

Уміння домовлятися - в компанії не налагоджена організаційна структура, зони відповідальності розмиті.

Стресостійкість - в колективі постійно напружена обстановка, а начальник вважає, що добре працює лише той, хто регулярно отримує наганяй.

Самостійність - майбутній керівник зробить все, щоб ти спілкувалася з ним якомога рідше.

Власна клієнтська база - можливо, твоєму майбутньому роботодавцю потрібні саме клієнти, а зовсім не ти. Перехопить контакти і оголосить, що ти не пройшла випробувальний термін.

Висока вмотивованість - зарплата нижче ринкового рівня.

Стратегічне мислення - якщо це не вакансія топ-менеджера, значить, твій начальник чекає, що ти зробиш як свою, але і його роботу.

Старанність - будеш отримувати не тільки завдання, але й докладні інструкції про те, як їх потрібно виконувати.

Наявність зв'язків в держструктурах - можливо, що на роботі доведеться займатися не цілком чистими справами.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Брютенки заробляють більше, ніж блондинки

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

• 3 грубі помилки, які руйнують авторитет мами в очах дитини
  
• Чому добре бути старшою дитиною?
  
• Міні панкейки на кефірі за 20 хвилин
  
• Салат з грушею, сиром і карамелізованими горіхами