Ось і закінчилася співбесіда, до якої ти готувалася весь останній тиждень. Що далі? Яке рішення прийме роботодавець? Як довго доведеться чекати відповіді від керівництва? Спрогнозувати результат співбесіди дуже просто!



1. Роботодавець нічого не розповів про успішну діяльність компанії, досягнення колективу та плани на майбутнє. Це вірна ознака того, що твоя кандидатура його не цікавить. Людина, в якій компанія має потребу, отримає вичерпну інформацію про переваги роботи в ній.

2. Інтерв'юер обмежився формальними питаннями і дивився на тебе зверхньо. Не варто сподіватися на позитивний результат такого діалогу! Якби у тебе були шанси отримати це місце, представник компанії не дозволив би собі розмовляти в гордовитому тоні.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Правила "виживання" на новій роботі: як пройти випробувальний термін?

3. На співбесіді тобі просто запропонували заповнити анкету, а поговорити особисто з представником компанії не вдалося. Не ображайся, але папірці, які ти заповнювала не менше години, так і залишаться лежати у секретаря на столі.

4. Інтерв'юер просто попросив тебе переказати резюме, не заглиблюючись у подробиці. Запам'ятай раз і назавжди, про цікавого кандидата роботодавець постарається дізнатися абсолютно все!

5. Співбесіда тривала не більше п'яти хвилин. Тут два варіанти: або ти вже отримала позитивну відповідь, або компанія в тобі не зацікавлена. Третього не дано!

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

• Дитяча лазанья: рецепт
  
• Запіканка з кабачків, моркви і сиру для дітей
  
• Медовий рулет за 30 хвилин
  
• Німецький десерт з 2-х інгредієнтів